スキル検定

取り組むべきことが段階的に設定されているので、着実にスキルを身につけることができます。また本社所在地およびJINS地方拠点で開催される検定を取得することにより、昇給にもつながります。

マイスター（技術・接客）

接客・知識・技術において最高水準の知識とスキルを身につけるための検定です。合格者は、より高度な業務に挑戦できる機会を得られます。

JINSアカデミー

眼鏡の国家資格「眼鏡作製技能士」を目指す従業員向けの研修プログラムです。専門性を高め、お客様に最適な眼鏡を提供できるプロを育成します。

マイクロラーニング

業務時間内にipadを使い、3分程度の動画で自己学習を進めることができます。短時間で効率良く学ぶことができ、スキルアップをサポートします。

ミーティング

会社方針やさまざまな施策の情報共有のため、定期的（月ごと、半期ごと、１年ごと）に開催されます。 （例）全国店長ミーティング、ブロックミーティング、エリアミーティング、店舗ミーティングなど

1on1

上司と月に一度、キャリアや業務の悩みなどを話す面談です。双方向のコミュニケーションを大切にし、社員の成長を支援します。

ジョブチャレンジ制度

店舗クリエーターが本部の企画メンバーとして参加できる仕組みです。 店舗と本部の力を集結させて企画を成功させることが目的です。自身の店舗の視点や考えを活かしつつ、普段とは異なる経験を通じて成長につなげることができます。

キャリアチャレンジ制度

キャリアを広げることを支援する社内公募制度です。社内で人材を求める本部部門が募集をかけ、応募要件を満たす店舗勤務正社員が自由に応募することができます。 店舗での経験を活かしながら、JINSでのキャリアを広げることができます。

GLOBAL CAREER CHALLENGE

海外子会社での6ヶ月の業務経験を通じて、新しい視点を得る機会を提供します。現地でOJTを受けながらスキルを磨き、キャリアの幅を広げることを目指します。帰任後は元の職位に戻るため、安心して挑戦できる制度です。

制服

「清潔であること」「上品であること」「控えめであること」この身だしなみ３原則に基づいた服装で、勤務をします。 勤務にあたり、制服が一部貸与されます。※店舗により私服勤務になることもあります。

社宅制度

社宅制度に基づき、社宅利用を認められた対象者に対し、家賃の一部を負担しています。経済的な負担を軽減できるため、安心して仕事に取り組むことができます。

変形時間労働制度

１ヶ月の所定労働時間を超えない範囲で、１日の勤務時間を調整することができる制度です。
１日あたりの所定労働時間を柔軟に運用することで、働きやすさにつなげ、選択肢を増やすことで、個人のワークライフバランスの向上を目的としています。