法令の遵守 生産パートナーは、事業活動を行う国や地域で適用される全ての法令、規則、基準を遵守しなければならない。 児童労働 生産パートナーは、15歳未満、義務教育を終えていない年齢の児童を雇用してはならない。 強制労働 生産パートナーは、採用や雇用の過程で監禁、暴力による威嚇やその行使などで労働者の意思に反する強制労働及び人身取引をしてはならない 虐待及びハラスメント 生産パートナーは、労働者の人権を尊重し、精神的、肉体的な虐待及び言葉による虐待、また、性的嫌がらせを含むいかなるハラスメントも行ってはならず、人権侵害に加担しないよう確保すべきである。 差別 生産パートナーは、人種、肌の色、国籍、民族、宗教、性別、年齢、政治的見解、社会的出自、労働組合への加入、障がい、性的指向などあらゆる差別を行ってはならない。 安全衛生 生産パートナーは、労働者に対して事業活動を行う国や地域で適用される法令及び規則に基づいて安全かつ健康的な環境を提供するとともに、安全衛生に関わる事故や怪我の予防をするための措置を講じなければならない。 労働時間 生産パートナーは、労働時間や休憩、休日に関する法令を遵守しなければならない。 賃金と手当 生産パートナーは、労働者とオープンなコミュニケーションが行える制度を設けるとともに、結社の自由、労働組合の結成、加入を行う権利を尊重しなければならない。また、こうした自由による団体交渉の実効的な承認を支持しなければならない。 結社の自由と団体交渉の承認の支持 生産パートナーは、労働者とオープンなコミュニケーションが行える制度を設けるとともに、結社の自由、労働組合の結成、加入を行う権利を尊重しなければならない。また、こうした自由による団体交渉の実効的な承認を支持しなければならない。 環境責任 生産パートナーは環境責任を促進するために、企業のビジョン、方針、戦略を定義したうえで、サステナビリティに関する経済的、環境的、社会的な目標・指標を定めなければならない。 環境と予防原則的アプローチ 生産パートナーは、事業活動を行う国や地域で適用される環境に関する全ての法令や規制に遵守するだけでなく、環境に配慮した取り組みを継続的に行わなければならない。また、環境上の課題に対し予防的アプローチを実施しなければならない。 化学物質管理 生産パートナーは、使用する原材料及び部品が使用する国や地域の法令や規制で禁止されている化学物質は使用してはならない。また、環境汚染の可能性がある化学物質を使用する場合は、安全な管理を行わなければならない。 廃棄物と排出量 生産パートナーは、事業活動を行う国や地域で適用される法令や規制を遵守するとともに、適切な管理及び処理を行わなければならない。 資源利用 生産パートナーは、エネルギーや天然資源の使用量を管理し、継続的な削減に取り組まなければならない。 環境に優しい技術開発 生産パートナーは、技術開発を行う上で、環境を保護し、より汚染が少なく、あらゆる資源をより持続可能な方法で利用しなければならない。 調達とトレーサビリティ 生産パートナーは、第三者から製品、原材料、副資材を調達する場合、本行動規範を遵守できる調達先を選定する。調達する製品、原材料、副資材の供給源をデュー・デリジェンスし、適切に管理しなければならない。 マネジメントシステム 生産パートナーは、事業の継続性と継続的な改善活動を行うため、また本行動規範を継続的に遵守するため、方針や目標に沿った仕組みを構築しなければならない。 誠実性及び透明性 生産パートナーは、全ての事業活動において贈収賄、汚職、強要、横領、記録や物証や証言の偽造を行ってはならない。 腐敗防止 生産パートナーは贈収賄、強要、その他の形態による腐敗を避けるだけでなく、腐敗に取り組む方針や具体的プログラムを定め、より透明性を高めなければならない。 本行動規範の遵守 生産パートナーは、本行動規範を遵守するとともにJINSが必要と判断した場合は、遵守状況の報告をしなければならない。